★★傷病手当金を知ろう★★ 「コロナ感染で1週間ほど会社を休む従業員がいます。傷病手当金の医師の 意見書はいりますか？」 一時的に医師の労務不能の意見書が不要な時期がありましたが、現在 は必要です。 傷病手当金の請求で、療養担当者の意見書はとても重要です。 ■重要ポイント──────────────────────── ...

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★★退職金は何のため？★★ 厚生労働省はモデル就業規則の退職金の箇所を改正しました。 なぜどのように改正したのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 政府は成長分野への労働移動を円滑に進めようとしています。 その施策の一つとして、自己都合退職が不利になる従来のモデル就業規則を変 更し...

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★★シフトパターンは明確ですか？★★ サービス業の店舗勤務では、「シフトにより勤務する」ことがよくあります。 シフト勤務の場合は気を付けなければならないことがあります。 ■重要ポイント──────────────────────── 1カ月の変形労働を採用し、シフト勤務（始業時刻・終業時刻の違う日が数種 類あって組み合わせる勤務...

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★★賞与はどんなもの？★★ 大手企業の夏のボーナスが高い水準だと報道されました。 夏と冬の賞与は公務員や多くの企業で当たり前のように支給されていますが、 賞与とはどのようなものなのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 賞与は賃金です。 月の給与と違って、会社に利益が出なければ支払わ...

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★★育児休業でもらえる助成金のススメ★★ 育児休業を取得して職場復帰することが当たり前になっていますが、そんな 当然と思われることに対し、支給される助成金 ＜両立支援等助成金育児休業等支援コース＞があります。（対象は中小企業のみ） ■重要ポイント──────────────────────── 育児休業等支援コースの助成金は2回...

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★★育児目的休暇をつくろう★★ 「残っている年次有給休暇を使って生まれたばかりの子の育児にかかわりたい という社員がいます。育児休業を取得したことならないのですよね？」 はい、年次有給休暇を育児のために使っても育児休業を取得したことになり ません。 ではどうすれば・・・ ■重要ポイント─────────────────────...

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★★障害年金は働いていてももらえます★★ 人工透析を始めた社員、透析のため、フルタイムの勤務が難しい・・・ 透析治療をしながら就労している方は珍しくなくなっています。 ■重要ポイント──────────────────────── 透析を受けながら勤務を継続し、障害年金を受給するという選択もある。 ■人工透析とは──...

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★★教育訓練・正社員で助成金★★ 毎年4月に見直される助成金。 今年は、高度デジタル人材やリスキリング等の推進をしようとしています。 ただ、これは中小企業にはハードルが高いようです。 有期契約労働者に訓練をして助成金をもらい、その後正社員にして助成金を もらうという助成金は今年度もあります。変更点に注意して申請しましょう。 ...

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★★こども政策はどうなる？★★ 出生率の低下が止まらないことを受けて、政府は対策強化に向けて動き出し ました。 「こども・子育て政策の強化について（試案）～次元の異なる少子化対策の 実現に向けて～」（令和5年3月31日こども政策担当大臣）を読んでみましょ う。 筆者が重要と思われることを社会保険に関係することを中心にまとめました...

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★★シフト制の人はいますか★★ ■重要ポイント──────────────────────── シフト制で働いてもらう労働者にも労働基準法の順守が求められます。 あらかじめ勤務日が確定していない働き方なので、留意すべきことがあります。 ■シフト制とは──────────────────────── 「シフト制」とは、あら...

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給与の支払い方法が一つ増えます。 ■重要ポイント──────────────────────── 4月に入ってKDDIと楽天グループが、デジタル給与事業への参入を厚生労働相 に申請したと伝えられました。 審査が通れば、KDDIのauペイ、楽天キャッシュで給与を受け取ることができる ようになります。 ■賃金は通貨払いが大原則...

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130万円の壁を解消する取組みが議論されています。 ■重要ポイント──────────────────────── サラリーマンや公務員が加入する社会保険制度には年収130万円までを無職の ように扱って扶養と認める制度があります。 130万円という数字は制度ができたころからの数字。現状にそぐわなくなって います。 ■年収13...

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「半日勤務は出勤した日になるのでしょうか？」 こんな質問をいただきました。確かに半日は休んでいるのですが。 ■重要ポイント──────────────────────── １時間でも出勤していれば、出勤日となる。 勤務した時間の長さを問わず、出勤日と考える。 ■総労働時間が同じでも勤務日数が違うということも───...

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休憩時間といえば、昼にとる1時間に決まっていると思われる方もいらっしゃ るのではないでしょうか？ 労働時間が8時間を超えなければ1時間の休憩はとらなくても構いません。 ■重要ポイント──────────────────────── 休憩時間は労働時間の途中に必ず付与しなければならないもの。 休憩時間は自由利用が原則。 シフ...

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「月60時間超の時間外労働には5割増の賃金になりますよね。60時間には法定休 日労働時間も入るのでしたっけ？」 こんな質問をいただきました。 大企業で適用されてからすでに13年。そのときはきちんと理解していたはずなのに。 中小企業に適用となる4月を前に今一度法改正を確認し就業規則を見直しましょう。 ★★割増率アップに対応した就業規...

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「契約社員（期間の定めのある契約の社員）と交わす労働条件通知書に試用期 間有として、試用期間中の時給を低くしています。何か問題がありますか？」 ■重要ポイント──────────────────────── 試用期間とは正社員採用した場合、本採用前の適格性を見極める期間。 試用期間を勝手に延長することはできない。 有期契約労働者に...

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「育児休業をとりたい、という男性社員がいますが、助成金はもらえますか？ 1年位前に男性の育児休業で同じ名前の助成金をもらったのですが、1事業主は 1回とあるのでダメですよね？」 ■重要ポイント──────────────────────── 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は2021年度と2022年度で大きく 変わりました。 ...

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会社の業務でごみ捨てに行く途中、雪で真っ白だった会社敷地内で転倒し、骨 折。救急車で運ばれて入院2週間のケガをした人がいました。 こんな時に会社がしなければならないことは何でしょう。 労災になるのはどんな事故なのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 業務災害が起きた場合、会社は、療養補償給付...

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★★無意識の思い込みはありませんか★★ 会社を訪問して打ち合わせのとき、男性がペットボトルの暖かいお茶と紙コ ップを持って来てくださった。 「男女の役割の見直しをしていて女性がすることが多かったお茶出しは各担 当者がすることにし、接客用のペットボトルの保温庫を購入しました」 皆様の会社ではいかがでしょう。 ■重要ポイ...

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★★健康診断あれこれ★★ 「久しぶりに新規採用をします。就業規則では健康診断書の提出を求めている のですが求めてもよいのでしょうか・・・」 御社では社員の採用時に健康診断書を求めていますか？ 毎年の定期健康診断を拒む社員はいませんか？ 会社の健康診断はなんのためにするものなのでしょう。 ■重要ポイント─────────...

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