メンメンタルヘルス不調のため、会社を休む人は増え続けています。
長時間労働やハラスメントなど、業務によるストレスが原因で精神障害を発病し、あるいは自殺したとして、労災認定されるケースも増加し続けています。

• 入社時に健康状況を確認していますか
• 就業規則の休職規定はメンタル疾患者に対応できるものになっていますか
• 復職可能かどうかの判断基準は明確ですか
• メンタル疾患で休職する人に、社内規程や傷病手当金の説明をしていますか

規程や書式の整備からメンタル疾患の予防と対策の研修に至るまで幅広く対応します。