チェックしてみよう
- 就業規則は配布するか、常時閲覧できるようになっていますか？
- パート、嘱託社員がいるなら、正規従業員の規則のほかに、パート、嘱託社員向けの就業規則がありますか？
- 会社の実態にあった労働時間制度となっていますか？
- 有給休暇の規定は法律をクリアした上で管理がおこなわれていますか？
- 休職規定の期間の定め方、復職の定め方は適切ですか？
- 賞与は業績によりアップダウンするものとはっきりわかる規定になっていますか？
- 解雇の規定は様々なケースに対応できるものになっていますか？
- 懲戒の規定はできるだけ事由を網羅し、さらに包括規定が整備されていますか？
- 固定時間外手当（月3万円など固定払い）を採用した場合、支払額を超える残業をした場合に追加で支払いをしていますか？