「正社員にするともらえる助成金があるって
聞いたけど、もらえたらありがたい。正社
員って労働時間は何時間以上とかキマリがあ
るの？」

　大企業の正社員なら週35時間とパートのよ
うに短い労働時間かもしれません。正社員で
あれば月給制の会社が多いでしょうが、日給
の正社員もいます。
　正社員とはどういう人でしょう。

重要ポイント

　期間の定めのない労働契約で働い
ていて、正社員の呼称で雇用され、
一定の待遇が保障されていれば正社
員と考えられる。待遇の実態は様々であるの
が正社員といえる。

正社員の特徴

　新卒で採用されて、転勤などを経て、さま
ざまな職種を経験しながら昇給、昇格して定
年までめでたく勤めあげる、これが典型的な
正社員像でしょう。正社員であれば、賞与も
あれば、退職金もあり、福利厚生も充実して
いることが期待されます。

正規雇用労働者の定義

　「キャリアアップ助成金」で正規雇用労働
者は次のように定義されています。
　「期間の定めのない労働契約を締結する労働
者であって、正社員待遇を受けている労働
者」
　また、正社員待遇とは「就業規則等に規定
する賃金の算定方法および支給形態、賞与、
退職金、定期的な昇給又は昇格等の労働条件
が適用されることなど長期雇用を前提とした
待遇をいう」と書かれていますが、正社員待
遇について具体的には書かれていません。

正規雇用者の具体的処遇

　期間の定めのない労働契約を結んでも、労
働時間や昇給方法は会社の自由ですし、正規
雇用者でも、賞与がない、退職金がないとい
う会社はあります。正規雇用者の多くは残業
命令を拒否できないとか、人事異動に応じな
ければならないということが考えられます
が、これも絶対的なものではありません。
　また、正規雇用者は社会保険に入っている
人が多いと思いますが、小さな個人事業所
は、社会保険の強制適用事業所ではありませ
ん。正規雇用労働者でも合法的に社会保険未
加入ということはあります。
　総務省の労働力調査は正社員・正職員の定
義として、「常用雇用者のうち、一般に正社
員・正職員などと呼ばれている人をいう」と
なっています。
　具体的な基準は何も示されていないもの
の、正社員待遇を受けている者が、キャリア
アップ助成金での正規雇用労働者です。

キャリアアップ助成金のねらい

　パートタイマー、アルバイト、契約社員、臨
時社員、嘱託社員、派遣労働者など正規雇用で
はない労働者が増えています。雇用者の３分の
１以上がこれら非正規の労働者です。
　正規雇用労働者に比べ、雇用が不安定である
こと、賃金が低いこと、能力開発の機会に恵ま
れないといった問題点が指摘されています。
　国は、非正規労働者の職業能力が向上し、正
規労働者が増えることを願って、キャリアアッ
プ助成金を設けました。

非正規雇用の労働者には３種類

　様々な名称で呼ばれる非正規労働者をこの助
成金は有期契約労働者、短時間労働者、派遣労
働者の３種類としています。

その１有期契約労働者

　有期雇用労働者とは期間の定めのある労働契
約を締結する労働者（短時間労働者および派遣
労働者のうち、期間の定めのある労働契約を締
結する労働者を含む）のことをいいます。
　3カ月、６カ月、1年など期間の長さはいろい
ろでしょうし、有期契約を繰り返している場合
もあるでしょう。
　労働基準法では、有期労働契約の期間につい
て、一定の事業の完了に必要な期間を定めるも
のの他は、原則3年を超える期間について締結
してはならない（14条）としています。
　有期労働契約を結ぶときには、契約満了後の
契約更新の有無を明示しなければならないとい
うキマリ（有期労働契約の締結、更新及び雇い
止めに関する基準）があります。
　有期の契約を結ぶに当たっては、これらのこ
とに注意が必要ですが、3カ月くらいの期間を
定めて適正を見ることは解雇トラブルを避ける
ために有効なことです。

その２短時間労働者

　1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用
される通常の労働者の1週間の所定労働時間に
比し短い労働者を短時間労働者といいます。ど
のくらい短くなければならないかという基準は
なく、パートと呼ばれていても通常の労働者と
同一の所定労働時間であれば、ここでは短時間
労働者となりません

その３派遣労働者

　雇用先の事業主（派遣元）の下で働くので
はなく、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先
で労働する者が派遣労働者といわれます。
　直接雇用されている会社で働くのではな
い、間接雇用であることから、非正規労働者
に区分されています。

有期雇用は無期契約へ義務化

　2013年4月に施行された労働契約法で、有
期契約が5年を超えて反復更新された場合に
は、従業員の申込みにより無期の労働契約に
しなければならなくなります。2018年の4月
以降に無期転換申込権が発生します。

短時間労働者の差別的取扱が禁止される

　2015年4月からパートタイム労働法が改正
され、同じような職務で責任も同等であるな
どの短時間労働者に差別的な取り扱いをして
はならなくなります。
　正社員転換の制度について本人から聞かれ
たときは説明しなければならなくなります。

短時間労働者も社会保険 加入へ

　2016年10月から501人以上の会社では、週
20時間以上働いているなどの要件の短時間労
働者は社会保険に加入しなければならなくな
ります。いずれは小さな会社にも適用が広が
ると思われます。

法改正を視野にキャリアアップ助成金を

　これまでも国は雇用延長など、政策を実現
するために、法律の施行前に就業環境を整え
た会社に助成金を支給してきました。
　キャリアアップ助成金の人材育成コース
は、有期契約労働者等に教育訓練を行うとも
らえ、研修の経費も実質タダになります。
　訓練後、正規雇用に転換するとさらに50万
円（中小企業の場合）がもらえます。
短時間労働者の労働時間を延長して、社会
保険の適用基準を満たすようにすると10万円
がもらえます。
　非正規の従業員の正社員化などでキャリア
アップ助成金、是非、ご活用ください。
　正社員をどのような待遇にするか、シバリ
はないのです。

その他の記事

　ト ピ ッ ク ス　　
　　プラチナくるみん・・・ご存知ですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　くるみん（次世代法）改正　

　厚生労働省は、仕事と育児の両立支援で実績を上げている企業をくるみん認定して
いる。
　次世代育成支援対策推進法という法律に基づくものであるが、この法律は平成27年3月までの時限立法で301人以上の事業主は行動計画・届出が義務付けられている。女性の育児休業取得率が70％以上、男性の育休取得率が1人以上いるなど
の要件を満たすとくるみんマークが取得できる。
　法律がさらに10年延長されることとなり、優れた両立支援をしている事業主に対し
て、新たな認定（特例認定）制度が創設される。このプラチナくるみんマークを取得
するためには、男性の育休取得率を13％以上にするなどの要件がある。
　くるみん認定されると、3年間にわたり32％の割増償却が受けられるという、税制
上のメリットがある。
　企業のイメージアップが図れるものだと広報されている。

　シリーズ 労働関係の言葉　
　　～ 無期契約社員って？ ～

　無期契約イコール正社員と思われる方もい
らっしゃるでしょうが、正社員だけが無期契約
ではありません。
　改正労働契約法で、有期労働契約が通算で5
年を超えて反復更新された場合、労働者の申込
みにより無期労働契約に転換します。
　無期の雇用になっても正社員の待遇になると
は限りません。法律は無期にせよといっている
だけです。正社員とパートタイマーの間に、正
社員でもパートタイマーでもない無期契約社員
が増えるのかも・・・

　【スタッフからひとこと】　　　「通勤手当非課税限度額、引上げ改正」

　改正後の非課税限度額は、平成26年4
月1日以降の通勤手当について適用され
ます。
　非課税限度額よりも多く通勤手当を支
払っていた会社は、年末調整で精算が必
要となります。もっと早く
言ってくれれば・・・です
が、税額の間違いのないよ
うに気を付けましょう。

　【社会保険の調査がありました】　　業務日誌　11
月○日

　「この度、貴殿が受託している事業所にかかる健康保険及び厚生年金保険の
被保険者資格及び報酬等について調査を実施させていただくこととなりまし
た。・・・○○年金事務所長」
　このような依頼が来て、関係の会社から帳簿類を預かり、調査を受けた。
　ほとんどの会社は適正に事務処理されていたが、数社、月額変更届を出すように指
摘された。一人だけ引っ越しのために交通費が大幅に上がっていた、人事異動で異例
の時期に役職手当がついたなど、月額変更届はウッカリしやすい。
　「転勤に伴う費用を会社が負担した場合、報酬とみなして月額変更すべきか」「歩
合給の場合の月額変更届はどう考えるのか」といった疑問については、疑義照会（回
答）票の回答が参考になる。これは私が有料会員となっている組織が情報公開法に基
づき開示請求し、公開され入手できたもの。疑問のある方はお調べします。