【助成金を活用して進める働き方改革】セミナー終了しました。

2018年1月19日開催しました。

平成29年度「働き方改革」を推し進めるため、助成金も大きく変わりました。

生産性を上げて人材育成をしたい、非正規社員の待遇改善をしたい・・・そうであれば、助成金活用のチャンスです。

 

セミナーでお話ししたこと

第1部　　なぜ働き方改革なのか

1　進む雇用の二極化

2　低い男性の育児休業

3　低い労働生産性

4　人手不足の深刻化

 

第2部　　助成金の活用

1　助成金受給事例

2　「助成金」とは

3　「平成29年度」使いやすい助成金

・キャリアアップ助成金正社員化コース

・両立支援助成金

・人事評価改善等助成金

・職場定着支援助成金（メンター制度、健康づくり）

・人材育成助成金制度導入コース

セルフ・キャリアドック制度

教育訓練休暇制度

4　助成金活用の注意点

 

今回は株式会社総合教育研究所の石橋先生もご参加くださいました。

社内のコミュニケーションをよくするために効果があり、助成金の対象にもなっているメンター制度について短い時間でしたが概要をお話しくださいました。

 

遠方から参加された会社の方は、両立支援助成金、人事評価改善等助成金など、さっそく使えそうだと、喜んでいらっしゃいました。

 

助成金は平成30年度も改正が予定されています。