『1年半働いた社員が、残り21日全部の有給休暇を使って、退職前に海外旅行に行くという。 ちょうど賞与の時期。そんな社員にも賞与を払わなければならないのだろうか・・・』

　こんなとき、就業規則が問題解決のカギになります。
　セミナーでは就業規則が不備であったために、ソンをしたり、トラブルになったりした さまざまな事例を交えながら、 会社を0守る就業規則の作り方をお話します。>

◇採用してからでは手遅れ
・・・入社のときに、どんな書類をもらっておくのか。雇用契約はどう結ぶのがいいのか。
◇パートも従業員
・・・処遇の異なる従業員はどのように区分しておけばいいのか。有給休暇は？休職の規程は？

◇休日や労働時間、賃金をどう定めればよいのか

◇退職後では遅い
・・・退職前に何をどのように確認しておくべきか。

講師：小野本　美奈子
にいがた士業ネット理事　日本人事労務コンサルタント会員
特定　社会保険労務士(紛争解決代理権が与えられています)
「プロのアドバイスがもらえて本当によかった！」
　そんなことばを励みに、就業規則や人事労務のセミナーを開催しています。