半日休暇は出勤日ですか？

「半日勤務は出勤した日になるのでしょうか？」
こんな質問をいただきました。確かに半日は休んでいるのですが。

重要ポイント

ある会社のカレンダーは半日勤務がある部門とない部門があり、総労働時間を統一するという取扱でした。

総労働時間が同じなので、残業代を計算するときの分母の数は同じです。半日勤務が多い部門は当然出勤日が多くなります。その会社では半日勤務を0.5として休日数を同じにしていたのですが、0.5も1出勤日です。

時間給の人が年次有給休暇を取得した場合、賃金計算上は有給休暇を取得した時間を含めて労働時間として計算することになります。そうしないと有給なのに賃金が支払われないことになるからです。

けれども実際に働いた時間と有給休暇を含めた時間は違うので、管理を正しくしないと時間外労働割増賃金の計算が正しく行われないことになりかねません。

割増賃金は実労働時間が週40時間、1日8時間を超えたときに支払わなければならないもので、働いていない有給の期間は含めなくてよいからです。

また、賃金計算上年次有給休暇を取得した日は出勤した取扱いになっても、休んだのですから出勤日にはなりません。

離職票の作成にあたり、時間給（時給制）の場合は出勤した日数を賃金支払基礎日数とします。

半日でも1時間でも出勤していれば1日と数えます。遅刻があっても出勤している時間があれば、1日と数えます。早退しても1日です。

有給休暇で休んだ日があっても賃金支払基礎日数に加算します。

賃金支払基礎日数を間違うと受給できる手当額が違ってくることもあるので注意が必要です。

土曜日の勤務を午前の半日出勤、そうでない日は8時間勤務の会社で、半日出勤2回分を休んでもらい、所定休日に8時間出勤してもらうという振替はできるでしょうか。
半日の4時間勤務を2回で8時間分、1日の8時間分の振替は時間数が同じです。

そもそも振替休日とは、休日とされていた日を労働日とし、その代わりに他の日を休日とするもので休日は1日単位で考えるものです。

1日の休日勤務を半日の2日と振替ることはできません。

休日は、労働基準法において午前0時から午後12時までの24時間のことです。

連続24時間の休息をとったとしても休日をとったことにならないことがあります。

労働基準法は休日を週1回付与することを義務付けています。

所定労働時間が1日2時間であれば7日働いて14時間ですが、連続7日労働は週1回の休日を付与したことにはなりません。

1日の労働時間の長さにかかわらず、1週間に1日（暦日を指す）の休日を確保しなければならないのです。

あらかじめ連続労働日が7日となることがわかっていれば、変形労働時間制による対応も可能です。7日目の勤務がやむを得ず行われたのであれば、休日労働割増賃金を支払うことになります。

1日の所定労働時間が日によって違うシフト制の場合などは、休日の確保や年次有給休暇の管理が難しいと思います。
労働基準法の考え方を理解して取扱いを間違わないようにしたいものです。