申請人労働太郎から平成○年○月○日申請のあったあなたとの間の紛争のあっせんについて・・・・・・通知します（新潟労働局） 通知書には、元従業員が書いた「あっせん申請書」の写しが添付されていました。 合意のうえ、退職届を出して辞めていった人が・・・ あっせんとは何でしょう。どのように対応すればいいのでしょう? ■監督署従来の対応は 残...

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年に1回の社会保険料の見直し、【算定基礎届】の季節です。毎年4月・5月・6月の報酬を書き出して7月1日から10日に算定基礎届を提出しなければなりません。 この3ヶ月の報酬に基づいて、【標準報酬月額】が決めなおされます。 重要ポイント 社会保険料は【標準報酬月額】で決定されます。 4・5・6月の給与総額の平均を標準報酬月額表に当てはめて【標...

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試用期間だから解雇しても問題ない。お試し期間なのだから、辞めてもらってもかまわない。そんなふうに思ってはいらっしゃいませんか。 重要ポイント 試用期間中でも14日を過ぎたら解雇予告手当を支払わなければならない。適正を見極めるためには、期間の定めのある雇用契約をする方法もある。 試用期間とは 正式な採用をする前の「当社従業員として適格であ...

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法改正で、６０時間を超える残業には、５割増の残業代を支払わなければならなくなります。当面は大企業のみですが、今から対策を！ 残業代が5割増になる 残業代といえば2割5分増があたりまえでしたが、来年４月から残業時間が増えるにつれ、３段階で高い残業代を支払わなければならなくなります。 時間外労働(時間数） 割増賃金率 ...

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新入社員受け入れの季節です。運転に自信はないがマイカーで通勤したいというフレッシュマンはいませんか？マイカー通勤時に事故が起こってしまったら会社に責任はあるのでしょうか？ ■重要ポイント マイカー通勤は許可制とし、勝手なマイカー通勤は認めないようにしましょう。■通勤時間は労働時間ではない会社の階段でつまづいて従業員が怪我をしたとし...

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皆様の会社では皆勤手当にどんなメッセージをこめ、どんな基準で支していますか？ ■さまざまな手当 「職安に求人をするときには手当が色々あったほうがいい」人事担当者の方からよくお聞きします。 求職者は、たくさん手当があったほうがよい会社のように受け取るかもしれません。また「資格」手当、「裁量」労働手当等、様々な手当の名称から会社がどのような...

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「役員報酬をもらっているので」年金はもらっていないという社長さんは多くいらっしゃいます。 年金の仕組みを理解した上でなら良いのです。が、意外と多いのが、どうせもらえないなどという年金についての思い込み。 コストパフォーマンスはどうかという目で、年金を考えてみると・・・。 ■ひたすら高い厚生年金をかけてきたＡ社長 今年65歳のＡ社長。20...

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解雇のニュースが連日伝えられています。 いきなり解雇され、寮を立ち退くように言われた・・・などの報道もあります。 多くの人は労働して賃金を得て生活しています。自分だけでなく、家族を養っています。 解雇とは、使用者による一方的な労働契約の解消のこと。そのとき、法律や制度はどのようにして労働者を守るのでしょうか。 ■重要ポイント ○解...

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急に受注が減り、従業員に辞めてもらわなければならない。 確か1か月分の給料を支払わなければならないようだったけれど・・・ ハイ、【平均賃金】の30日分を支払わなければなりません。 ◎平均賃金って何でしょう。 ◎辞めてもらうとき以外にも平均賃金を支払わなければならない場合があります。それはどんなときでしょう。 「平均賃金」はフツウに働けない...

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