★★パート・有期雇用労働者への労働条件通知に注意★★ ■重要ポイント──────────────────────── パートタイマー（短時間労働者）や有期雇用労働者を雇用するときは、労働条 件を示すときに正社員の雇用以上に気をつけなければならないことがあります。 ■労働条件の明示────────────────────────...

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★★育児休業法30年★★ 育児休業法が今年大きく改正されました。 育児休業を取得する男性が増えることが期待されています。 育児休業法は成立から30年になる法律です。 ■重要ポイント──────────────────────── 育児休業法の原型は勤労婦人福祉法に遡ることができます。 育児休業は休業期間の社会保障制...

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★★10月1日からの改正あれこれ★★ 10月は身近な改正がいろいろありますから、整理してみます。 ■重要ポイント──────────────────────── 最低賃金の改定、産後パパ育休、社会保険の適用拡大、雇用保険料率の改定 実務に影響があることばかりです。 ■最低賃金が890円に───────────────...

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★★年次有給休暇は連続で？★★ 「連続して3日以上の年次有給休暇の取得は1年に1回とする。」 このような規定を見ました。 連続して取得することに制限を設けたいのでしょうけれど・・・ ■重要ポイント──────────────────────── 年次有給休暇は労働基準法成立当初「継続し、又は分割した6労働日の有給休 暇...

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★★月60時間超の残業で割増5割に★★ 大企業ではすでに適用されている5割増ですが。 ■重要ポイント──────────────────────── 月の時間外労働が60時間を超えると、中小企業でも割増賃金率が5割になります。 ■割増率5割は平成22年から──────────────────────── 中小...

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★★社会保険の適用拡大に注意★★ 負担の大きい社会保険料ですが、適用対象者が増えます。 ■重要ポイント──────────────────────── 10月から101人以上規模の会社で週20時間勤務等の方も、社会保険の被保険者 となります。2年後には51人以上規模に適用が拡大されます。 ■社会保険に加入する人─────...

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★★最低賃金を払っていますか★★ 最低賃金が平均で31円、またこの秋から上がると伝えられています。 以前は最低賃金を上回っているなんて当たり前でしたが、ここ数年、大幅に 引き上げされています。まさかとは思っても今一度最低賃金のチェックをして みませんか。 ■重要ポイント──────────────────────── 最低...

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★★男女の賃金差の公表★★ 御社では従業員の男女比はどのくらいですか。 女性の管理職はどのくらいいらっしゃいますか。 ■重要ポイント──────────────────────── 女性活躍推進法の改正により、男女の賃金格差に関する公表が、常時雇用労働 者数301人以上の事業主に義務化されます。 ■女性活躍推進法とは─...

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★★ハッピー・パートナー企業って何？★★ 新潟県では男女が共に働きやすい職場環境や仕事と家庭の両立支援、女性の能 力を活かす取り組みを進めている企業を『ハッピー・パートナー』として認定 しています。ハッピー・パートナー企業って何でしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 新潟県では男女共同参画推進...

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★★育児休業の社保免除の改正★★ ■重要ポイント──────────────────────── 10月から育児休業法改正に伴い、月の社会保険料免除に同月中の14日以上の 育児休業の取得をした場合が加わる。 賞与の社会保険料は月末日に育児休業を取得していても、連続して1か月超 の育児休業期間がないと免除されなくなる。 ■...

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★★正社員化でもらえる助成金の大幅変更★★ ■重要ポイント──────────────────────── 正社員化の助成金は10月1日転換から要件が厳しくなっています。 今から確認しておきましょう。 ■キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは───────────── キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは非正規社...

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★★労使協定を考える★★ 長年雇用されて働いてきた人の中にも労使協定についてよく知らないという 人は多いのではないでしょうか。労使協定にもいろいろ種類があり、意味も異 なります。 ■重要ポイント──────────────────────── 労使協定は労基法などの法令で作成が求められているが、届出が必要なもの とそうでないも...

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★★年度更新申告の注意点★★ 毎年6月1日から7月10日までに申告する労働保険。 今年度は10月1日から雇用保険料率が変わるので、概算保険料の書き方で気を つけなければならないことがあります。 ■重要ポイント──────────────────────── 年度の途中である10月から雇用保険料率が上がるのに伴い労働保険の概算保...

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★★年金の男女差★★ サラリーマンの遺族が受け取る「遺族厚生年金」の在り方について、厚労省が 男女差を解消する方向で検討に入ったと伝えられました。 年金制度には男女差があります。 ■重要ポイント──────────────────────── 年金制度は夫が無業の妻を支える仕組みで、特に遺族厚生年金では男女で大き な違いが...

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★★男性の育休でもらえる助成金の変更★★ 「3月31日から1か月くらいの育児休業を取得したいという男性社員がいます。 育児休業給付金の手続きをお願いします。助成金はどうでしょうか。」 1か月も休むなら助成金がもらえる？・・・今年度から改正がありました。 ■重要ポイント──────────────────────── 年度が改まる...

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★★年次有給休暇の一斉付与★★ 「年次有給休暇は4月1日に一斉に更新して付与しています。 就業規則は入社日ごとに付与するものになっていて、取扱いと合っていません。 どうしたらよいでしょうか。」 このような相談を受けました。 ■重要ポイント──────────────────────── 年次有給休暇を一斉に付与する場合は、法律...

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★★飲酒運転した従業員の懲戒★★ 「休日に従業員が飲酒運転、自損事故を起こした場合、懲戒処分できるでしょ うか」 飲酒運転は「あってはならないこと」ですが。 ■重要ポイント──────────────────────── 私生活上で飲酒運転があったからといって直ちに会社が懲戒処分できるとは 限りません。 ■懲戒とは...

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★★障害者の雇用★★ 「うちの会社も障害者を雇用するよういわれた・・・」戸惑っている会社も少 なくないようです。 障害者の雇用について考えます。 ■重要ポイント──────────────────────── 病気やケガで誰しも障害者になる可能性があります。障害の有無にかかわら ず、人権が尊重され、障害の程度に応じて働くこ...

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★★社長も労働者？★★ 「うちの社長は労働者のような気がする・・・」 労働者とはどういう人でしょう、という問いに対する新入社員の言葉です。 その会社の社長は従業員と一緒に現場に出て、危険な作業も一緒にやってい ます。大会社の社長とは実態が明らかに違いますが。 ■重要ポイント──────────────────────── ...

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★★労基法違反とはどんなこと？★★ 労働基準監督署の調査で法令違反が指摘されることがあります。 いったいどんなことが法違反になるのでしょう。どんなことに気をつけて労 務管理しておけばよいのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 労働基準監督署の調査で求められる書類、指摘されることが多い項目...

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